¿Por qué las empresas ofrecen incentivos para fomentar la pérdida de peso de los empleados




Otras compañías están animando a sus empleados a perder peso, ya que se agregan los costos de la obesidad. Saludable, en forma, los miembros del personal son en general más productivo y le cuestan a la empresa una reducción del absentismo, la enfermedad y las primas de seguros. Aunque pueda parecer intrusivo que tener la cabeza que le anima a perder peso, usted también puede estar inclinado a prestar atención si hay un incentivo en efectivo en el final.

Las empresas están invirtiendo en un número de maneras de animar al personal a ser más saludables. Algunos pueden proporcionar bastidores de bicicletas para alentar al personal a ser más activo, mientras que otros pueden pedir frutas frescas que se entregarán en un esfuerzo por fomentar la alimentación saludable, en lugar de confiar en las máquinas llenas de cosas dulces expendedora. Sin embargo, las empresas que ofrecen incentivos financieros, como dinero o una recompensa tangible como un crucero, son más propensos a obtener los beneficios de forma más ágil y empleados.



Una empresa ha gastado $ 2,000 a gestionar un sistema de primas que se tradujo en una reducción del 4% en las primas de las empresas de seguros de salud. Esta reducción es evidentemente beneficioso y si se hubieran ofrecido los incentivos inevitablemente aumentará los premios, como lo hacen cada año. El beneficio personal como muchos sólo necesitan algún tipo de motivación para bajar de peso realmente, y me encontré con estos regímenes para crear mejor la motivación necesaria que simplemente ir solo con una dieta.

Las empresas incluyen no sólo el exceso de peso en sus planes, pero constituyen incentivos para todo el personal de una manera preventiva. Los más propensos a recoger los frutos en el largo plazo son los que proporcionan todos los incentivos del año, ya que aún no hay pruebas concluyentes de que fomentar la pérdida de peso conduce a la pérdida de peso sostenible. Ciertamente, si los estudios han demostrado que cuanto mayor sea la recompensa, la gente más probable es dar respuesta a los incentivos.

Hay empresas que realmente están ampliando los sistemas de asistencia al nivel requerido y la eliminación de los beneficios del seguro de salud de los empleados que se niegan a participar y cambio de vida. Esto huele a Gran Hermano, pero algunas empresas prefieren utilizar el stick en lugar del método de la zanahoria, y permitir a los empleados la oportunidad de cumplir con los requisitos de negocio o de perder sus beneficios de seguro de salud.

A pesar de que puede parecer paternalista, bien intencionados, si una empresa fomenta una buena salud y estado físico, la pérdida de peso y las recompensas, puede alienar a los empleados que se ven obligados a participar en los programas de bienestar. Estas medidas podrían ser interpretadas como demasiado intrusivo en la vida personal de un empleado, que ha dejado algunas empresas están esperando a ver si la práctica obligatoria oponer al criterio jurídico.

Fuente: empleado programs.org bienestar



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